公司不报工伤公司有什么后果

在我国，企事业单位及其法人代表需维护良好的征信记录。未履行纳税申报义务会影响信誉，影响商业活动、购房、购车、借贷、旅行等。依法纳税是维护权益和遵守监管的重要步骤。逃税、漏税或故意隐瞒纳税情况将面临罚款甚至法律责任。建议委托专业代理记账公司处理税务事宜。拒付罚款时，税务机构可申请强制执行，涉及抽走注册资本金的企业股东也需承担连带责任。

公司未依法为员工办工伤申报，要自担工伤保险基金支出费用，可能被行政机关责令改正、罚款，要对员工损害赔偿，情节恶劣或屡犯可能定罪，还影响声誉、引发劳资矛盾、面临仲裁或诉讼，造成法律风险和经济损失，这些都不可忽视。

如果企业未能申报职工遭受的工伤事故及其赔偿事宜，将会面临严重的法律责任风险。员工在这个过程中可能无法得到适当的处理与保障，从而导致工伤认定及赔偿方面的延误，进而损害到他们应有的合法权益。这种做法不仅违反了相关法律法规，而且对员工造成了诸多实际困难，例如治疗费用无法及时报销以及工伤待遇无法按期获得等问题。

公司没给报工伤的，后果如下：1、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2、用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内，自已去申请工伤认定的，工伤认定书拿到之后，用人单位要承担工伤赔偿责任。

工伤认定申报由公司先报，公司未申报的，工人申报，在此期间发生的工伤保险待遇由公司支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

如果企业不按规定为员工缴纳社保，将面临一系列严重后果。员工有权单方面解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。企业还需赔偿因未缴社保造成的个人利益损失。如企业不履行义务，社会保险费征收机构将催缴或补足欠费，并按拖欠金额比例加收滞纳金。如仍不缴纳，将受到政府监督部门的罚款处理。这些后果将严重影响企业的声誉和经济效益，因此企业应严格遵守社保缴纳规定。

公司工伤的报销流程如下：1、用人单位在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、用人单位不申请的，劳动者在一年内申请工伤认定；3、劳动局做出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；6、用人单位开始赔偿。

在我国，企事业单位及其法人代表需维护良好的征信记录。未履行纳税申报义务会影响信誉，影响商业活动、购房、购车、借贷、旅行等。依法纳税是维护权益和遵守监管的重要步骤。逃税、漏税或故意隐瞒纳税情况将面临罚款甚至法律责任。建议委托专业代理记账公司处理税务事宜。拒付罚款时，税务机构可申请强制执行，涉及抽走注册资本金的企业股东也需承担连带责任。

如果企业不按规定为员工缴纳社保，将面临一系列严重后果。员工有权单方面解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。企业还需赔偿因未缴社保造成的个人利益损失。如企业不履行义务，社会保险费征收机构将催缴或补足欠费，并按拖欠金额比例加收滞纳金。如仍不缴纳，将受到政府监督部门的罚款处理。这些后果将严重影响企业的声誉和经济效益，因此企业应严格遵守社保缴纳规定。

如果企业不按规定为员工缴纳社保，将面临一系列严重后果。 员工有权单方面解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。 企业还需赔偿因未缴社保造成的个人利益损失。 如企业不履行义务，社会保险费征收机构将催缴或补足欠费，并按拖欠金额比例加收滞纳金。 如仍不缴纳，将受到政府监督部门的罚款处理。 这些后果将严重影响企业的声誉和经济效益，因此企业应严格遵守社保缴纳规定。