工伤保险待遇工资标准是多少
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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在有关工伤保险待遇的规定中，工资支付标准并不是一成不变的，而要考虑到受伤员工本人的工资水平及所在地域的总体平均工资水平等多方面因素。
通常情况下，在停工留薪期间，员工享有的原工资福利待遇是不会改变的。
至于伤残津贴的拟订标准，通常会具体参考员工所受伤害的严重程度来进行确定。
此外，一次性伤残补助金亦有其特定的计算方式，例如对于一级伤残的员工，其可获得的款项将为自受伤之日起计的27个月的本人工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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