工伤后的停薪留职工资怎么算
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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遭受工伤事故后，在停止工作接受治疗并留下职务（即“停工留薪”）期间，您所享受的工资以及其他福利待遇应保持与原来相同的水平。
原工资通常代表着员工在受伤之前的12个月内获得的所有薪酬的平均值。
具体的计算方法一般是将该平均工资乘以停工留薪期限的总长度。
至于停工留薪期的具体时间，则需根据员工的受伤情况及其相关法规来确定，这通常会由劳动能力鉴定委员会进行确认。
若雇主未能按照相关规定向员工支付停工留薪期的工资，那么员工便可通过劳动仲裁或其他法律手段来保护自己的合法权益。
在此过程中，请务必妥善保存与工资支付有关的各项证据，例如工资单、银行对账单等等，以便在必要之时能够作为维权的有力依据。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤后的停薪留职工资怎么算
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若低于本市最低工资，则按最低标准发放。
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