无雇佣合同跟工伤冲突吗

雇主责任险及工伤保险均为适宜并可同时予以理赔的保险产品，此乃源自它们各自独特的性质。首先，工伤保险乃特定保险机构负责赔付之险种，当从业者遭遇工伤事故时应立即向相关机构提出工伤申请，而保险公司亦会参照工伤记录对其进行相应的赔偿。然而，关于因工伤事故带来的损失，原告并不要求雇主作出赔偿，而是应由保险公司承担这部分责任。相反地，用人单位需负责的乃是雇主责任险。

一般来说，违约金跟利息没有冲突。在借款合同中要求同时支付逾期利息和违约金的诉求能够得到支持。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

雇主责任保险与工伤保险不冲突，可共同赔付。工伤保险由保险公司赔付工伤劳动者，单位无需额外赔偿。雇主责任险则覆盖工伤保险未涵盖部分，两者赔偿内容部分重叠，可同时进行赔付。雇主责任险保障员工意外伤害和职业性疾病，工伤保险遵循无责任补偿、补偿直接经济损失等原则。保险公司可根据合同赔偿相关诉讼费用。