工资高于平均工资三倍如何补偿
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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若劳动者之薪资超出当地在职职工月均工资水平的三倍数以上，则经济补偿之计算指标需按该劳动者所领取月均工资的三倍数为准，且其所获经济补偿的期限最长期限不得超过十二年。
以解雇为例，如满足法定的经济补偿要求，则应严格遵循上述准则进行相应处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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