律图审稿专业委员会3轮严审

工人提前下班出了事故谁负责

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
通常而言,当雇员在未经授权许可的前提下提前离开岗位,这一行为无疑会违背职业操守以及用人单位的相关规章制度。
倘若在此过程中出现意外,就必须深入剖析事故产生之本质及成因。
若事故主因在于员工擅自提早离岗的违规行为,则雇员可能需负担主要责任
然而,若是事故的发生还涉及到用人单位在工作环境设置、安全防护措施等多方面的失职问题,那么用人单位也将面临一部分的法律赔偿义务。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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工人下班后被车撞死谁负责
工人下班后被车撞死如果不是工人责任的情况下,会由公司进行负责申请工伤,但是如果是工人责任的情况下,工人自己承担责任,如果不是工人责任也不属于工伤的情况下,会由直接侵害人进行承担责任。
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劳动纠纷
犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说,要是只是轻轻推了别人一下,导致对方轻伤,那可就得蹲个三年以下的有期徒刑,或者拘役,再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了,把人给重伤了,那可就没那么轻松,得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重,把人给弄死了,或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步,那可就不得了,得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
员工提前下班怎么处理
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
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劳动纠纷
工人下班后出车祸死亡谁负责
工人下班后出车祸死亡不是工人责任的情况下属于工伤,会由工伤机构进行承担责任,由用人单位进行申请工伤待遇。如果用人单位在没有给员工缴纳社会保险的情况下,那么员工发生工伤所有的费用都由公司进行承担。
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劳动纠纷
员工提前下班怎么扣工资
未经许可擅自离岗将视为旷工,扣除当日工资。旷工一日按一个月度基本工资除以22个工作日计算。特殊情况下,如请假未获批准而提前离岗,则视为早退,扣除当日小时工资。早退工资计算为月度基本工资除以22个工作日,再除以8小时。
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劳动纠纷
在职员工下班出交通事故谁负责?
交通事故工伤属于特殊的工伤类型,但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的,那么就一定会被认定为工伤,此时需要结合实际的情况,那么在职员工下班出交通事故谁负责?
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劳动纠纷
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