工伤九级由谁赔偿

[律师回复] 法院判断父母离婚后孩子监护权，需考虑多种因素。若孩子未满两岁，通常判给母亲，除非母亲有不宜抚养情况。孩子两至八岁间，以对其成长有利为原则，如经济状况、抚养能力及意愿等。八岁以上孩子，应尊重他们的个人意愿。

[律师回复] 您好，有没有签订一次性补偿协议

[律师回复] 拐弯应当让直行，应该是拐弯车辆的责任

[律师回复] 你好，出租车可以要求赔偿停运损失费。

[律师回复] 这个有监控吗，可以调查

[律师回复] 损害是如何造成的，由造成损害的人承担

[律师回复] 未满2岁的孩子抚养权归女方

[律师回复] 您好，您这问题解决了吗？

[律师回复] 您好，可以详细电话具体沟通您的情况给您判断

[律师回复] 根据合同约定确定各自责任承担。

[律师回复] 工伤一级赔付，咱们一般都看看这个钱包里有多少钱，比如一次性的伤残补助金，还有每个月能领的那个伤残津贴啥的。一次性的那个伤残补助金就得看你现在赚了多少钱，乘以27个月就是你能拿到手的钱。然后那个伤残津贴，也是按照你现在赚的钱算的，不过是打九折，每个月都能领到。当然，除了这些，还有一些别的费用，比如说生活护理费什么的，具体的金额就要看劳动能力鉴定委员会给你定的护理等级。

[律师回复] 您好  可以电话详细沟通

[律师回复] 你好，可以通过诉讼途径追回

[律师回复] 你好，伤残等级需要查看病例

[律师回复] 您好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 一般情况下，你在北京开渣土车工作期间与出租车发生碰撞且你负全责，对方索要的误工费通常先由你的公司承担。

根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因为你是在工作过程中发生的交通事故，属于履行职务的行为，所以公司应先对出租车一方承担赔偿责任，包括对方的误工费损失。但是，如果公司能够证明你在此次事故中存在故意或者重大过失的行为，公司在向出租车方赔偿后，可以向你进行追偿。例如，你是因为严重超速、酒后驾车等违规行为导致的事故，这种情况下就可能被认定为存在重大过失。

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 工伤十级离职正常能赔8--12万元左右，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少，建议委托专业工伤律师代理。

[律师回复] 你好，你可以说详细一点

[律师回复] 当你不幸遇上工伤而且鉴定结果是九级的话，具体能赔多少钱就得看你所在的地方和你自己的工资。通常情况下，赔给你的钱包里会有这几样东西：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。一次性伤残补助金就是按照你受伤前九个月的平均工资来算的。如果你跟公司说再见了，那你还可以拿到一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这个金额每个地方都不太一样，要看当地政府怎么定。除此之外，你可能还需要支付一些停工留薪期工资、护理费、医疗费之类的费用。