工伤应该享受哪些待遇
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
-
在职员工在处理业务过程中遭受到意外事故或患上职业病时，应根据相关法律法规享受相应的工伤医疗待遇。
这份待遇主要包含了对其因工伤情而产生的药物费用、辅助恢复疗养所需的相关开支、以及相关住院者所享有的每日饮食补助费用。
此外，对于那些需要前往统筹地区之外接受治疗的员工，他们还将获得额外的交通及住宿补贴。
若经过专业鉴定机构的评估，该名员工被认定为伤残等级，那么他/她还将有资格享有一次性的伤残补助金以及相应的伤残津贴等待遇。
值得注意的是，如果工伤员工需要暂时停止工作以接受工伤医疗，在此期间，他们原本的工资福利待遇将保持不变。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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