三年期合同到期不续约补偿多少
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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劳动合同到期之后，若用人单位无意续签，应当按照相关法律法规，对劳动者进行相应的经济补偿。
该补偿通常根据劳动者在该用人单位工作的年限计算，每满一年则需向劳动者支付一定数额的工资作为补偿，即“满一年付一月”。
换言之，如劳动者在这家公司已经连续工作了三年，那么用人单位就应当向其支付三个月的工资作为补偿金。
这里要特别提醒各位，我们在计算月工资时，所参照的往往都是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月中，每个月实际领取到的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同三年到期不续签怎么补偿1、三年劳动合同到期不续签单位是需要支付双倍的工资的，具体的金额是根据员工在单位工作的年限为依据来计算的，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推，但是最高是不超过十二年的。2、但是三年劳动合同到期之后不续签是否会进行经济赔偿还是要看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。
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合同三年到期不续签怎样补偿合同三年到期不续签怎么补偿的回答是：1、需要支付双倍的工资的；2、例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金；3、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合约到期公司不续约有补偿吗有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合约到期公司不续约有补偿吗有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同到期不再续约有补偿吗劳动合同期满不续订，若用人单位拒绝续签，劳动者可获补偿金；劳动者不愿续签则无补偿。例外是，若用人单位提高原合同条款劝诱劳动者续签而遭拒，用人单位仍需支付经济补偿金。
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合同三年到期不续签怎么补偿？合同三年到期不续签应当是按照劳动者的工作年限来确定最终的补偿的标准的，通常情况之下都是需要按照劳动者工作满一年的，首先支付一个月的劳动者工资报酬来补偿的。合同三年到期不续签怎么补偿，这个问题可以参考本文的内容。
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合约到期公司不续约有补偿吗
有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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