到期不续签怎么补偿
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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若劳动合约期限届满之际，雇佣方无续订之意向，则应当依据法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
具体的补偿金额，将根据劳动者在该用人单位所工作的年限进行衡量，每满一年的工作时间即需支付所属月份的全额工资。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，可视作已满一年计算；
反之，工作时间未达半年的劳动者，仅可获得半个月工资的补偿。
此种经济补偿制度的设立，目的在于保证劳动者在与用人单位劳动关系结束后能够获得一定程度的经济支持，切实维护其正当权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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到期不续签补偿多少劳动合同期满后，倘若由雇佣方单方面停止签订新的合同，应依照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。此项补偿的计算方式为根据员工在本公司服务的年份，以每年支付一个月的薪酬作为标准进行支付。若员工累计在本公司服务的时间超过半年但未达到一年，则将其视为已工作一年进行补偿；而对于服务时间不足半年的员工，则应赔偿其半个月的薪酬作为经济补偿。
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合同到期不续签有补偿吗合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
劳动合同
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合同到期不续签有补偿吗?有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
工资福利
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合同到期不续签有补偿吗第一种情况，如果是所属的用人单位不想要续签，需要对于员工一定的经济补偿。第二种情况，如果这个员工不想要续签，这就要根据具体情况来进行具体分析了。如果员工所在的用人单位继续给这个员工原有的或者是提高原有的劳动条件，这个员工依然不想要续签的，那么就可以不给这个经济补偿。
合同效力
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合同到期不续签有补偿吗有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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