不服从工作岗位调动可以辞退吗

在通常情形下，员工若未能遵守合理的岗位调整安排，雇主有权在符合特定要求后解除其劳动关系。然而，如果被调岗位的产生系基于合法合规的生产运营之实际需求，同时该岗位变动并未给员工带来显著的负面影响，例如薪资水平未出现下降、工作环境及劳动条件无明显恶化等现象，并且雇主已经按照合理的流程进行了充分的通知与协商，而员工仍然拒绝接受新的岗位安排，那么雇主便可依法行使解雇权。

一般员工不遵守合理工作调整要求，雇主满足特定标准可解雇。但雇主不能任意调岗，调岗决策不合理员工拒绝，雇主不能随意解雇。决策合理员工无正当理由拒绝，雇主按规定处理，多次警告无果可依法解除合同，解雇应守法。

企业可在以下情况下调动岗位和调整薪酬：双方协商共识；员工因病或伤丧失工作能力；劳动者不胜任现有工作；劳动合同签订时的客观环境发生重大变化；企业面临转产、技术创新或经营模式调整；劳动者在脱密期提出离职。但岗位变动需基于劳动者不胜任当前工作，并需有明确的绩效考核制度支持，否则视为违法。