合同续签第三次必须终身合同吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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根据中华人民共和国关于劳工事务的相关法律法规中的明确规定，当劳动者已与雇主连续签订了两次固定期的劳动合同时，并且在此期间内，该劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款或第二款中所列举的任何情况，那么此时无论他们是否愿意，都必须与雇主进行新的续签谈判，以便签订一份名为“永久性”的无固定期限劳动合同。
然而需要强调的是，这并不是铁律，如果双方最终商定一致，他们仍然有权利选择签订一份固定期限的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同案件·常见问题
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一键咨询
签合同必须要身份证吗
有些合同的签订需要身份证，有些则不需要。如民事合同、行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国际合同等需要身份证。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
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[律师回复] 您好，需要判断原合同的性质和约定，应选择先和房东进行沟通
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不需要。协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意，只要双方同意，即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，可以不要求书面形式再行告知。
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你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
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[律师回复] 这种情况较为复杂，虽然对方故意激怒您，但您动手打人的行为在法律上仍可能被认定存在过错。
在后续的抓扯和第三人参与打斗的过程中，如果造成了人员受伤或其他损失，责任的划分需要综合考虑各方的行为、过错程度以及造成的后果等因素。
如果涉及到法律纠纷，可能需要通过调查取证，如现场证人证言、监控录像等，来确定各方应承担的责任。
如果有人受伤或造成了较大的财产损失，可能会涉及到民事赔偿甚至治安处罚或刑事处罚。建议在类似冲突情况下，尽量保持冷静，避免采取暴力行为，以免给自己带来不必要的法律风险。您是其中的一方还是在咨询此类情况的法律后果呢？
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