因部门解散不同意转岗辞职有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 免责声明
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- 律师解析
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在大多数此类情境中，均存在赔偿之责。
当员工因对部门解散后的岗位调整方案持有异议而自愿辞去相关职务时，这有可能被视作企业单位单方面变更劳动合同的行为。
若企业单位未能就此提供充分且合理的解释以及妥善的安置措施，导致员工因此选择离职，那么该企业单位便应向员工支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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