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无固定期限未签订劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
如若用人单位自正式使用劳动者之日起,在满一个月但不足一年的期间内未能与其签署书面形式劳动合同,则应当按照规定,向劳动者支付双倍金额作为工资补偿;
而在累计订立了一年以上仍未达成书面无固定期限劳动合同时,则从理论上说,应当自双方约定应当订立无固定期限劳动合同之日起,持续向劳动者支付双倍工资直至签订成功为止。
因此,用人单位有必要严格执行相关法律法规,及时且谨慎地与劳动者签订正式的劳动合同,以确保各自的合法权益得到有效保障和维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?
无固定合同期限也是属于劳动合同中的一种,劳动者和用人单位签订,如果用人单位不签订,要承担一定的责任。那么关于未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?如果单位拒签的要赔偿员工的经济补偿金费用,如果劳动者拒签的,就没有赔偿的要求。
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?
应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签订无固定期限劳动合同赔偿多少
签无固定期限劳动合同,只要劳动者违反公司及劳动法相关规定,或者劳动者自愿辞职的,那么没有经济补偿。但单位单方解除合同、单位违反劳动法、劳动者以身体原因辞职的,那么公司要按规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
未签订无固定期限劳动合同如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于未签订无固定期限劳动合同如何赔偿,订立无固定期限合同情形有哪些的问题带来帮助。
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劳动纠纷
工作十年未签订无固定期限劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作十年未签订无固定期限劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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