协商解除劳动合同补偿金可以协商吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
-
协商解决劳动合同解除事宜所涉及的赔偿金问题，原则上应由双方共同协商决定。
在协商过程中，双方需考虑到各自的实际状况与主观愿望，对赔偿金的具体金额展开深入讨论并最终达成共识。
然而，值得我们关注的是，协商的成果必须公正、合理，并且不得违背相关法律法规中的强制性条款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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4.提起诉讼：如果造成了身体损害或者损失较大，且通过上述途径无法解决，您可以考虑向法院提起诉讼，要求商家赔偿损失。
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