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连续签两次合同后,第三次不续签怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
若企业连续签署二份固定期限的劳动合同后,根据相关法律法规规定,第三次必须与员工签订无固定期限劳动合同
如出现用人单位不予续签的情况,便属违法行为,即解除劳动关系
在此情形下,劳动者有权要求用人机构支付较为严重的赔偿责任,即赔偿金,其具体数额的计算方式为以职工在公司任职的年数乘以每年应得的工资标准,每工作满一年后即可获得一个月的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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续签两次合同后第三次可以选择不续签吗
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续签两次合同后第三次能够选择不续签吗
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合同事务
续签两次合同后第三次是否能选择不续签
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劳动纠纷
续签两次合同后第三次可以选择不续签吗
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