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八级伤残单位可以解除合同吗

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
通常的情况是,职工在工伤致残程度达到八级者,单位不能未经法定程序任意地与之解约
然而,若劳动者存在严重违反用人单位制定的规章制度、受到依法追究的刑事责任等法定情节,则用人单位有权依照法定程序与其解除劳动合同关系。
在此过程中,用人单位应对已有的工伤八级残障员工的身体状况及就业能力进行全面评估,尽最大努力确保他们的就业权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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