辞退孕妇赔偿金怎么计算
- 律师解析
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在辞退怀孕妇女的情况下，无疑构成了非法解除劳动合约。
其赔偿金的计算依据乃参照经济补偿标准的两倍予以确定。
具体而言，所谓经济补偿，乃是按照怀孕妇女在用人单位内担任职务的年限，每满一年便向她支付一个月薪酬作为规范。
若工作年限超出六个月但不足一年者，将被视为一年计算；
而未满六个月者，则需向其支付半个月薪酬的经济补偿。
对于月薪一词，这里是指在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均薪酬。
因此，根据上述条件推算，辞退怀孕妇女时所应支付的赔偿金即为该妇女在用人单位任职年限与其对应之月薪相乘后再乘以二。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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