合同到期孕妇可以辞退吗

鉴于女职工怀孕期间与合同到期存在冲突现象，对该情况下解雇孕产妇的行为，属于法律层面上的非法解除劳动合同时，孕产妇将自动拥有获得相匹配赔偿的权利。在具体实施过程中，赔偿金额应根据孕产妇在公司所处的工作年限计算，每个周年期满后，向前推算一年，以此为基础，每满一年就需要额外支付两个月的工资作为赔偿金。除此之外，对于处在孕期、产假和哺育期的孕产妇，她们的工资待遇同样应该得到充分的保障。

当劳动者的劳动合同临近现定期满之际，对于正处于怀孕阶段的女性员工而言，其法定权益通常会受到更为严格的保护，即用人单位不得以劳动合同期满为由，单方面解除与该孕妇的劳动关系。此项规定旨在确保孕妇在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期内维护其合法权益并保持良好的工作稳定性。

在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。