律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期孕妇可以辞退吗

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
依照相关法律法规,妇女处于妊娠期、分娩期以及哺乳期之内,用人单位不得以合同期限届满为由径行解除其与劳动者之间的劳动关系
此举旨在对处于特殊生理阶段的女性劳动者提供特别的劳动权益保护。
由于孕妇在此期间需面对身体及生活方面的诸多变化,她们需要稳定的职业环境和经济来源以确保自身及胎儿的健康状况得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期孕妇能辞退吗
在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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合同事务
可以辞退迟到孕妇吗
在我国,孕期、产期和哺乳期的女性员工,用人单位不能依据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条解除其劳动合同。即使员工在此期间偶尔迟到或早退,单位也无权解雇。但如员工违反公司规定,应按内部规定处理,不能直接解雇。劳动合同终止时,用人单位需按法律要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同到期孕妇可以辞退吗
孕妇的劳动合同到期后用人单位是不可以直接辞退的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满的,合同的期限都应该自动顺延至相关情形消失,如果直接辞退孕妇,用人单位应该支付赔偿金。
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合同事务
试用期能辞退孕妇吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期能辞退孕妇吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
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劳动纠纷
孕妇能辞退吗
员工孕期若发生严重违规或违背企业内部规定的行为,企业有权依法开除。但若无任何过失,企业不得因员工孕期而单方面解雇或调整其薪酬。孕期女职工享有合法权益保护,这是企业社会责任和道德底线的体现。企业应尊重女性员工,遵循劳动法规定,维护员工权益,构建和谐劳动关系。
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劳动纠纷
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