劳动合同到期没续签继续工作被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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在此种情况之下，一般会涉及到赔偿事宜。
当劳动合同期限届满而未进行续签，但是劳动者仍继续提供劳务服务时，双方实际上已经建立起了劳动关系。
若在此期间内遭到解雇，那么用人单位很可能需要向您支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体计算方式，一般是按照您在该单位所累积的工作年限来衡量，每满一年便需向您支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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