医疗期满可以辞退吗
- 律师解析
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为了确保员工权益，雇主有义务提供必要的医疗支持。
当员工因病无法继续其原先的工作任务或未能完成公司特意为其准备的新任务时，雇主有权在满足特定条件的情况下终止与该员工的劳动关系。
然而，这种解聘行为必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规定，并按照法定程序进行。
若员工在医疗期结束后仍无法胜任原有的工作岗位，同时也未能适应公司为其重新安排的工作，则雇主可依据相关法律文件，提前30天向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的薪资作为补偿，从而解除双方之间的劳动合同。
但是，雇主在此过程中必须充分证明已经采取了合理的措施来帮助员工恢复健康，否则就有可能被视为非法解雇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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