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无固定期限劳动合同必须要签书面的吗

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
无固定期限劳动合同,作为一种特殊的合同类型,通常情况下需要以书面形式进行签订。
这样做不仅有利于清晰明确地规定双方应尽的义务和享有的权益,同时也能够有效降低潜在的争议与纷争。
在法律实践领域,书面合同被视为双方劳动关系真实存在以及具体权利义务的关键性证据
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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债务转移不是必须签订书面协议,书面协议是为了稳妥地保护三方的权益。签订协议时,需尽量考虑情况,选择适合事实的书面条例。也应注意债权人的同意,完善合同内容,确定真实的债务情况。
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必须书面答复。《信访条例》第二十二条有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是,信访人的姓名(名称)、住址不清的除外。
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根据《合同法》第十条的规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。借条属于合同的一种,可以是书面的,也可以是口头的,只要是双方的真实的意思表示,就是有效的。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同必须书面形式么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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