补偿金是按基本工资吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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赔偿金并不能简单地以基本工资为基础进行核算。
经济补偿的月薪标准应当依据劳动者实际所得的工资总额来确定，其中包含了计时工资或计件工资，以及诸如奖金、津贴以及各项补贴等形式的货币收入。
值得特别关注的是，当劳动者在劳动合同解除或终止之日起前12个月内的年度平均工资低于当地规定的最低工资标准时，经济补偿的月薪将以该标准,即当地最低工资标准为准。
对于劳动者实际工作时间未满12个月的情形，则须根据其实际参与工作的月份数量核算其月均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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