企业辞退孕妇如何赔偿
最新修订 | 2024-11-01
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
雇佣方如以相关法律条款对女员工（即处于怀孕期间、分娩哺乳阶段的女性）进行辞退时，这一行为将被归类为非法行为。
在整个孕期、产后期、以及抚养婴儿阶段，均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十及第四十一条内容来解除该女性之劳工合同。
若雇主无法按照既定法规和程序正当合理地解除了女员工，那么他们应依照《劳动合同法》中第八十七条的规定，向员工支付相应的罚款或赔偿金。
罚款金额的计算方法为，双倍于同等情形下应当提供的经济补偿数额。
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是参照依据员工在该岗位上的实际工作时间而定，若累积工作年限达到一年，则向其支付一个月的薪资作为补偿；
若工作年限超过六个月但未达一年，则可视为一年为标准进行补偿；
反之，若工作年限不足六个月，只需向其支付半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
企业辞退孕妇孕妇能得到什么赔偿金若有企业对处于孕期的职工实施解雇，这无疑构成了违法行为。在此情况下，怀孕妇女有权享有如下种类的赔偿金：首先便是因违法解除劳动关系引发的赔偿金，其金额是按照经济补偿标准的两倍数计算得出。至于经济补偿方面，则需按照劳动着在当前用人单位的工龄长短来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
-
企业辞退孕妇要赔偿多少企业解雇孕期员工属违法解除劳动合同，孕妇有权获赔，赔偿按经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。孕妇工作年限长，获赔金额多。
-
企业辞退孕妇需要惩罚哪些责任若有企业在孕妇处于怀孕、生育以及哺乳期间对其进行解雇处理，这无疑是违法的行为。根据我国现行《劳动合同法》的规定，无论是孕期周期、产后修养期或哺乳期阶段，用人单位均不得依循法律规定中的第四十条和第四十一条实施劳动合同的解除行为。倘若企业出现违法解雇孕妇的情形，孕妇将享有权利让企业恢复执行尚未终止的劳工合同，或者向企业索取相应的赔偿金。而赔偿金的具体金额，通常为经济补偿标准的双倍。
-
法律规定企业可以辞退孕妇吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
劳动关系
-
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
劳动关系
-
哪种情况企业可以辞退孕妇1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
劳动关系
问题没解答? 125408人选择咨询律师
企业辞退孕妇如何赔偿
一键咨询
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，怎么起诉.就是女方怀孕了男方不负责
[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。
3.7w浏览
哪种情况企业可以辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷外包员工被辞退怎么索赔？
[律师回复] 外包员工被辞退，若单位违法解除，可要求支付赔偿金。收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，与单位协商或通过劳动仲裁解决。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。
4.4w浏览
法律规定企业可以辞退孕妇吗？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷你好，怀孕了男方不想承担责任，一直诬蔑我怀的不是他孩子，还为了节约成本让我去药流孩子，而不是做无痛人流，怎么办呀，我可以起诉他
[律师回复] 你好，，，，，，，，，，
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
企业什么情况下可以辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
晚上好！企业改制，个人购买了公司名下门面房，当时已经取得房产证，但是没有办理土地证，请问将来如果房东离世，孩子要继承，会有影响吗？
[律师回复] 企业改制，个人购买了公司名下门面房，当时已经取得房产证，但是没有办理土地证，请问将来如果房东离世，孩子要继承，会有影响吗？
4w浏览
你好我在一个酒店上班，我的工资给了，压了半个月的，我弟弟辞职一个多月了，我给老板要我弟弟的工资，老板拖这不给，我半个月工资不要了，我不给老板说直接走人不干了，违法吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
3.2w浏览
企业辞退孕妇应该给予哪些补偿
如果用人单位在女员工孕期内违法解除劳动合同，女员工有权要求恢复合同或获得经济补偿。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。违法解除合同的赔偿金为经济补偿的两倍，还需支付孕期、产期和哺乳期的工资福利、拖欠的工资和加班费等。未缴纳生育保险或合同无效导致女员工无法享受待遇时，需支付生育津贴和医疗费用。生育津贴低于原工资时，公司需补足差额。
10w+浏览
劳动纠纷不同意调岗被迫辞职有补偿么，想了解：调岗是否必须经过我同意？
[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
受了工伤公司要辞退怎么办
[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
4.4w浏览
