无固定期限合同可以开除吗
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同是具备解除效力的，然而，解除该类合同时，必须满足法律规定的特定条件。
概括而言，当雇员出现了诸如严重违反用人单位制定的相关规则与规程、由于严重失误而导致用人单位遭受重大经济损失、因被依法认定有罪等重磅事实时，用人单位则有权行使解除权。
然而在此过程中，用人单位需提供充足的证据以支持上述情况的真实性，同时，解除的具体步骤和流程需严格遵循法律法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无固定期限合同被开除如何赔偿针对无固定期限合同保障的被解雇员工，补偿标准按服务年限计算：一年一月工资（不满一年视同一年），低于六个月者补偿半个月。月工资若超本地职工月均三倍，补偿按此比例。补偿年限不超过十二年。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
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无固定期限合同解除用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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无固定期限合同被开除怎么赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同被开除怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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无固定期限合同可以开除吗
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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