工伤找单位哪个部门申请
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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关于受理工伤申请事项的流程，通常情况下员工需要将此项事宜上报至所属单位的人力资源部门或安全管理部门进行处理。
这两个机构分别承担着为公司员工提供劳动权益保障以及开展各项安全生产工作的重要职责，同时也涵盖了对工伤申报及后续处理过程的全面管理。
在提交工伤申请申请时，务必妥善备齐所需的各种证明文件，例如医疗诊断证明书、事故报告等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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