工地上工伤怎么赔偿多少钱一天

工地上误工费一般最低需要向劳动者支付误工时间乘以劳动工资的误工费。如果是因为工伤而导致了劳动者不能够继续工作并且需要进行医疗的话，那么不仅需要向员工支付误工费，同时还要向其支付所有的医疗费用。

工伤赔偿不按日计算，要综合伤残程度、医疗开支、停工留薪期、护理成本等。先完成工伤确认和劳动能力鉴定，依《工伤保险条例》算赔偿额。轻伤赔医疗费和停工留薪工资，重伤还涉及一次性伤残等多项补助金。

工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

处理工地工伤事故经济补偿不能仅依日薪，要综合评估残疾程度、工资、医疗费、休息与职业病认定时长等。合理赔偿通常含医疗费、护理费、停工薪酬、一次性补偿奖金等。伤势严重还可能有伤残津贴、工伤医疗和伤残就业援助等额外补偿。

在处理工地工伤引发的停工损失方面，赔付金额并没有固定的数值可以直接遵循。事实上，这部分赔偿金额通常会根据受伤劳动者在此前的实际薪资水平进行合理得出。倘若在伤病期间劳动者的薪酬状况相对稳定，那么便可参考其平均每日应得薪水来进行计算。然而，若在计算过程中无法明确了解到受伤者的具体薪资情况，那么也有可能参照当地同行业甚至相似行业上一年度所有职工的平均每日薪资作为参考依据。

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对于工作场所事故造成的误工，通常以月或天计算。农民工在建筑工地受伤，停工期间继续享受原工资和福利，由企业按月发放，停工留薪期一般不超过12个月。病情严重或复杂者，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适度延长，但最长不超过12个月。需遵守《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证书等材料。

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工伤认定需要满足一定条件，包括合理的通勤时间、必经路线，以及非个人主要责任的事故。赔偿不是按天计算，而是综合考虑医疗费、伤残补助、停工留薪工资等多项因素。这些因素会受到伤情程度、工资水平和地区经济的影响，伤残等级越高，赔偿也就越多。