工伤可以休多久病假
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
-
工伤职工得以享有休养期限的长短主要依据其受伤情况及康复状况而定。
倘若受伤程度较为严重且恢复过程相对缓慢，那么其休养时间便理应得到适度延长。
在一般的情况下，停工留薪期的总时长通常不会超过12个月。
然而，若受伤情况严重或情况特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，方可适当延长休养期限，但最长也不可超过12个月。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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