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法院诉讼劳动纠纷怎么调解

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
审理劳动争议案件的法院,在处理相关纠纷时,所采取的调解措施往往需要按照一定的规程进行。
具体而言,大致包括如下几个环节:
首当其冲的,是对涉案的各方当事人的请求权以及化解争议的核心问题有充分且全面的理解与掌握;
接下来,为求双方均可接受之解决办法,各方需展开深入的沟通及友好的协商。
比如,这类纠纷可能涉及到薪酬的支付方式、工作时间以外的额外补偿及解除劳务关系所需承担相关责任等诸多方面。
在此过程中,法院将秉持公平合理的基本原则,以求各方权益的相对均衡,并协助引导各方作出适当的妥协。
在调解的全过程中,法院始终强调倾听各方的观点,努力缓和紧张的气氛,从而推动各方达成和解。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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