劳动仲裁可以仲裁公积金吗
- 律师解析
-
在劳动争议案件中，一般情况下不会涉及到住房公积金事宜。
这是因为，对于住房公积金的纷争并不被视为是属于劳动权益方面的纠纷。
劳动仲裁机构的主要职责就是负责处理雇佣双方在劳动权利和义务方面所产生的矛盾冲突。
然而，若有由于用人单位未能按照法律规定为员工缴纳住房公积金而给员工带来经济损失的情况发生，那么员工便可通过向住房公积金管理中心进行投诉等途径来寻求解决方案。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁可以仲裁公积金吗
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公积金是不是劳动仲裁的范围
公积金纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁主要处理劳动关系确认、工作时间、社会保险、福利待遇等争议，以及员工解雇、辞职等情况下的争议。其他相关争议也在其管辖范围内。
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若贵司尚未为员工缴纳公积金，则可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉请求。依据相关法律法规，企业在招纳新职员之际，应于录用之日起的三十个工作日内，前往住房公积金管理中心完成缴存登记事项，并同步办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
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住房公积金属于劳动仲裁范围吗
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劳动纠纷公积金是不是劳动仲裁的范围
公积金纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁主要处理劳动关系确认、工作时间、社会保险、福利待遇等争议，以及员工解雇、辞职等情况下的争议。其他相关争议也在其管辖范围内。
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劳动仲裁受理住房公积金纠纷吗
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公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗
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