工伤申请去哪个地方申请

需要去国家知识产权局去申请。国家知识产权局管理全国的专利工作(包括知识产权涉外事宜;没有直接处理和调解专利纠纷的行政执法权力;具有指导地方法规制定和执法业务，以及指定管辖的职能);统一受理和审查专利申请，依法授予专利权(地方知识产权局没有审查和授予专利权的职能)。

工伤申请提交至用人单位所在地社保行政部门。职工遇事故伤害或确诊职业病，单位应在30日内申请。单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备劳动关系、医疗诊断等证明文件。

对于因工受伤的情况，通常需要向用人单位所处的统筹地区社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。然而，若用人单位未能在规定期限内履行此项义务，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织便可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。

在进行工伤申请仲裁事宜时，通常建议前往用人单位所在地区域的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会肩负着对其辖区范围内所发生的各类劳动争议案件实施相应管辖权的职责。为了确保您的仲裁请求得到充分的证明和支持，建议您提前备妥相关的证据以及资料，例如劳动合同、工伤认定决定书、完整的医疗记录等等。

报工伤需要去社会保险行政部门。按照相关的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如需进行工伤认定，需在伤害或疾病确诊为工伤后的30天内，向当地劳动保障行政部门申请。若用人单位未申报，工伤职工或家属、工会组织可在一年内直接向劳动部门申请工伤认定。若是对申请工伤认定到哪个部门去申请有疑问的，参考下文。

当您需进行工伤申报之时，一般的流程是首先向统筹地区的社会保险行政管理部门提出申请。具体到实际操作中，即为您所服务的用人单位位于的地方人力资源和社会保障局。在此过程中，您应按照要求提供完整的工伤认定申请书、能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括但不限于事实劳动关系）的相关文件资料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关证明文件。

工伤认定需前往用人单位所在地的社保部门办理。这部门主管工伤认定的申请和处理。申请时需提供劳动关系和医疗诊断证明等材料。若单位在事故发生后30天内未申请，那职工或其亲属、工会可在一年内向该部门直接提出申请。

在案件调查核实阶段，向公安机构提出保释申请；在审查评估阶段，向检察机构提出；在法庭审理阶段，向法院提出。保释申请需要附上充分合理的理由，比如重病、生活不能自理、孕妇或哺乳期母亲等情况，且保释不危及社会安全。

根据我国《刑事诉讼法》规定，取保候审需向办案机关提交书面申请。公安、检察院、法院有权决定取保候审。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护律师可直接向上述机关申请。办案机关在收到申请后，须依法审查并在规定期限内作出是否批准的决定。