不续签和辞退有啥区别
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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“不续签”这一术语通常用于描述劳动合同届满之后，雇主所做出的不再与劳动者续订合同的决策。
在此种情形下，雇主也许需要支付经济赔偿金，然而，这并不意味着这样的行为必定构成违法行为。
相比之下，辞退乃是在劳动者的劳动合同期限之内，雇主出于自身原因而主动采取的解散与其劳动者之间劳动关系的措施。
事实上，辞退既可能符合法律规定，亦有可能违反相关法规，若雇主因违法辞退而导致劳动者权益受损，那么雇主将必须承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签和辞退有啥区别
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如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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