56岁被辞退补偿是双倍工资吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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关于56岁被辞退者能否享有双倍工资补偿问题，需依具体情况而定。
若用人单位因违反相关法律规定而进行解雇，比如未提供充分的法定解除条件便要求员工离职，这种情况下，劳动者是有权向用人单位申请并有可能获得双倍工资补偿的，即通常遵从的补偿金原则。
然而，如果是由于员工自身行为不当，如严重违反了公司的规章制度等，用人单位依据相关法律法规进行合法解雇，则无需承担双倍工资补偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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56岁被辞退补偿是双倍工资吗
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总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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