律图审稿专业委员会3轮严审

不给休产假有什么处罚吗

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
未予履行给予产妇假期的义务属于非法行径。
每一个企业都应尊重并确保女性劳动者享有休产假的合法权力。
如此严重削弱对女性劳动者基本权益的保护,将有可能使该公司遭受来自劳动监管机构的严厉惩戒,譬如责令纠正错误,实施罚款等相关措施。
对于旨在维护自身权益的妇女劳动者而言,她们同样拥有向所在公司提出要求,补偿产假期间所损失薪酬待遇的法定权利。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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单位不给休产假怎么办
根据人力资源和社会保障局指出,单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的,属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。
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单位不给休产假怎么办
劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
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休产假公司给交社保吗
虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。
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公司不给女员工休产假
我国《劳动法》规定,女性劳动者怀孕应享受法定产假,任何企业不得拒绝或剥夺。如遇无理待遇,应首先尝试与用人单位沟通解决;若协商无果,可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,维护自身权益。
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产妇休产假不给工资怎么赔偿
用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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