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不续签合同提前多久告知有效

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
在劳动合同到期后,若用人单位决定不再续签,则其应提前至少一个月知会到劳动者
特别是针对固定期限的劳动合同而言,双方均具有选择是否继续签订的权利,而当用人单位作出不再续签的决定时,必要的提前通知将给予劳动者足够的时间去为接下来做最好的安排和准备。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期提前告知书是否需要提前告知?
对于公司不续签的这种情况,公司应该是提前一个月进行告知的,如果没有提前一个月,那么会有一定的相关赔偿,今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知?根据有关规定,如果是公司提前解除合同,是需要提前告知对方的。相信我们看下面的文章。
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合同事务
公司合同到期没提前告知不续签是否合法
合同到期,单位必须提前30天通知,解除合同才要提前1月通知。如合同约定,到期后公司不续签应提前30天通知的,那公司就违约了,按约定支付你违约金(代通金,一般是一个月工资。签订劳动合同是用人单位和劳动者建立事实劳动关系后必须要做的一件事。
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劳动纠纷
不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的,如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告,明确说明将不会签署相关的劳动合约,否则公司将不会认为你进行辞职,并且继续工作就会形成劳动关系,视为续签合约。
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合同到期单位不续签是提前告知补偿金额吗?
在现代社会,每一位劳动者都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同,这样才能够保障自己的权益不受侵害,同时也规定要在合同中写明合同的期限,如果到了合同规定的期限时,企业会在合同到期单位不续签是提前告知补偿金额吗?下面就由小编来带大家了解一下有关信息。
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劳动纠纷
劳动合同续签提前通知合理吗
根据我国国家的劳动合同法的规定,劳动者在于用人单位签署劳动合同之后,在期限之内双方是不能毁约的,同时在到期后也有相关的注意事项。那么,劳动合同续签提前通知合理吗?按照相关的规定,劳动者若要续签劳动合同的话应当前告知用人单位的人事部门。
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