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公司辞退员工的工资怎么算
- 律师解析
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当企业解雇员工之时，其薪酬应当截止到解聘之日进行结算。
该员工的工资主要结构涵盖了基本工时薪酬、加班报酬以及各项浮动性质的奖励，如奖金、津贴与补贴等等。
假如员工在毫无过失责任的情况下遭到解雇，他/她还有权获取相应的经济赔偿款。
由于雇主对不合格员工所支付的经济赔偿款，是按照该员工在本企业内的服务年限来计算的，因此，每满一年就需要向员工支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算；
而对于服务年限低于六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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