单位和孕妇协商解除劳动合同有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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针对单位与孕妇进行关于解除劳动合同方面的协商这一行为，通常情况下是涉及到赔偿问题的。
原因在于，孕妇在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间，都属于法定的特殊保护范畴，用人单位在此期间内通常无法行使单方解除劳动合同的权利。
然而，若经双方协商达成一致意见并解除劳动关系，那么用人单位亦应当按照相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，补偿金额的计算方式通常是依据孕妇在该单位的实际工作年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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私人单位能开除孕妇吗
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