工地员工摔伤怎样赔偿

职工在从事本职工作期间意外跌落所造成的损伤往往被视为工伤范畴。举例来说，当职工在规定的工作时段以及工作区域内，由于履行职务而遭受意外事故导致身体伤害，那么这种情况理应被认定为工伤。然而，若职工是出于故意自我伤害或在饮酒过量等非工作因素影响下而发生的意外伤害，一般而言，此类情况不会被定义为工伤。

关于员工因自发性意外受伤是否可被视为工伤问题，这必须根据具体案件进行深入探讨。假如员工在履行职务期间或处于指定的工作区域内遭受人身损害事故，抑或是他们于劳动开始与结束时段内在该区域从事与职业紧密相关的准备活动或收尾事宜时遭遇意外事故，那么通常情况下这类受伤情况会被视作工伤。然而，倘若员工在工作时间以及工作地点，由于自身非工作因素引发的摔跤等状况，那么这类事故未必能够认定为工伤。

员工请假摔伤不属于工伤。不在工作时间内也不在工作时间前后，且非工作原因受伤的，不属于工伤。工伤认定情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。