社保纠纷案件·推荐文章
-
协商解除劳动关系可以拿失业金吗
-
协商辞职能拿失业金吗一般协商辞职不能领失业救济金，因这属员工自主解除劳动协议，不满足“非本人意愿”条件。但协商中若能证明雇主有过失，如未提供劳动保护等，可能符合领取资格。最终能否领取，要综合当地政策和实际情况，向社保部门咨询核实。
-
协商解除劳动合同可以拿失业险吗在符合相关条件之情形下，通过协商方式解除劳动合同亦可申领失业保险金。通常而言，如果是由雇主方率先提出协商解除劳动协议，且在此过程中劳动者严格落实了相关的失业登记程序，那么往往就有机会顺利地申请到失业保险金；然而，若是劳动者主动向雇主方表达协商解除劳动合同意愿，则在某些情况下便有可能被排除在领取资格之外。
-
协商解除劳动合同有失业金吗？《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金(一 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二 非因本人意愿中断就业的(三 已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动合同
-
协商解除合同有失业金吗即使是和劳动者协商一致的情况下，只要是用人单位提出的解除劳动合同，劳动者就可以领取失业金的，不过劳动者要想领取失业金，还要去劳动就业服务中心办理失业登记才行。
-
协商辞职能拿失业金吗若公司主动解除劳动关系，符合一定条件可以申请失业救济金。条件包括：已购买失业保险并缴纳满一年，失业非个人原因，完成失业申报并保持积极求职态度。满足这些条件，您就可以在离职后依法申领失业救济金。
社保纠纷
问题没解答? 125454人选择咨询律师
协商解除能拿失业金吗
一键咨询
协商辞职能拿失业金吗
若公司主动解除劳动关系，符合一定条件可以申请失业救济金。条件包括：已购买失业保险并缴纳满一年，失业非个人原因，完成失业申报并保持积极求职态度。满足这些条件，您就可以在离职后依法申领失业救济金。
10w+浏览
劳动纠纷协商解除能拿失业金吗
在探讨通过协商达成解约劳动合同时能否申领失业救济金事宜时，咱们需要依照解除合同的实际状况进行分类讨论。假设该协商裁决由用人单位提出并满足了相关的失业保险领取资质要求，那么通常情况下，失主有资格申请领取相应的失业金。然而，倘若该协商决定是由劳动者主动发起，那么失主往往无法获得任何失业救济。
1w浏览2024-11-06
协商解除合同有失业金吗
即使是和劳动者协商一致的情况下，只要是用人单位提出的解除劳动合同，劳动者就可以领取失业金的，不过劳动者要想领取失业金，还要去劳动就业服务中心办理失业登记才行。
10w+浏览
协商解除劳动合同可以拿失业险吗
在符合相关条件之情形下，通过协商方式解除劳动合同亦可申领失业保险金。通常而言，如果是由雇主方率先提出协商解除劳动协议，且在此过程中劳动者严格落实了相关的失业登记程序，那么往往就有机会顺利地申请到失业保险金；然而，若是劳动者主动向雇主方表达协商解除劳动合同意愿，则在某些情况下便有可能被排除在领取资格之外。
1w浏览2024-11-04
协商解除劳动合同有失业金吗？
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金(一 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二 非因本人意愿中断就业的(三 已经进行失业登记，并有求职要求的。
10w+浏览
劳动纠纷协商解除劳动关系可以拿失业金吗
1w浏览2025-02-17
协商解除劳动合同领失业金吗？
协商解除劳动合同领失业金是可以的。在我国的失业金的规定中，职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
10w+浏览
劳动纠纷协商辞职能拿失业金吗
一般协商辞职不能领失业救济金，因这属员工自主解除劳动协议，不满足“非本人意愿”条件。但协商中若能证明雇主有过失，如未提供劳动保护等，可能符合领取资格。最终能否领取，要综合当地政策和实际情况，向社保部门咨询核实。
1w浏览2024-11-06
协商解除劳动合同，可办失业证申领失业金么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对协商解除劳动合同，可办失业证申领失业金么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷协商辞职能拿失业金吗
若公司主动解除劳动关系，符合一定条件可以申请失业救济金。条件包括：已购买失业保险并缴纳满一年，失业非个人原因，完成失业申报并保持积极求职态度。满足这些条件，您就可以在离职后依法申领失业救济金。
1w浏览2024-10-01
