合同没到期解聘赔偿怎么算的
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在劳动合同尚未到期而被解雇的情况下，赔偿金额往往会受到解雇原因的影响。
若用人单位在没有合法理由的前提下决定终止与劳动者的合作关系，劳动者有权要求得到相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿应按照劳动者在当前用人单位为其服务的年限来计算，每满一年，便需支付给劳动者相当于一个月工资的标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，则将一年视作基准；
反之，对于服务时间不足半年的劳动者，用人单位则需要支付相当于半个月工资的补偿。
倘若用人单位实施的是非法的解雇行为，那么就应该依照经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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合同没到期解聘赔偿怎么算的
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劳动合同没到期解聘怎么赔偿
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向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
向劳动监察部门举报
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可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
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有人发布招聘信息骗取很多人的押金，我们要怎么维权
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