不服调岗能否仲裁赔偿员工

岗位调整中，员工在未经同意调岗、薪资降低、工作环境威胁健康等时有权仲裁，可先与单位沟通，若不成再申请仲裁，无法忍受时甚至可寻求法律援助以最大化保护自身合法权益。

一般来说，雇主擅自违规或违约调岗致劳动者利益受损，劳动者有权申诉赔偿，如无合理依据、减薪降福利、改变工作环境等。但雇主调岗合法合理，如因公司业务、劳动者能力不适且调岗合理，劳动者不满调岗仲裁可能无法获赔。

若用人单位在实施裁员或进行岗位调整时，其行为并不符合相关法律法规以及劳动合同所规定的原则及内容，那么在此情况下，劳动者拒绝接受并遵守这些安排的话，他们将有权利向用人单位索求赔偿。通常来说，企业实施裁员必须满足特定的法定条件与程序，而岗位调整亦需具备合理性与必要性。倘若用人单位在未经充分考虑的情况下，擅自实施裁员或岗位调整，从而对劳动者的合法权益造成了侵害，那么劳动者便有权提出赔偿请求。