到期不续约补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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若劳动合同期限届满，雇佣机构予以依法不续签合同时，经济补偿具体情况应根据该位员工在现就职岗位的服务年限进行考量，每一年的工龄则应给予相应一个月之基本薪酬作为补偿。
如工人在该单位工作超过半年但不足一整年度者，则归入为一整年的计算范围之内；
反之，若其在现阶段岗位上的服务时间尚短于六个月者，那么便需向当事人支付半个月之通例基本工资以作补偿。
而月基本工资，则是指该工人工人在解除或终止合同生效之前的过去十二个月内所平均获取的实际收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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到期不续约补偿金怎么计算
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合同到期不续约，补偿金是如何计算的
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