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二次劳动合同到期不续签补偿标准怎么算

最新修订 | 2024-11-07
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律师解析
劳动者与用人单位签署了两次固定期限的劳动合同时,如第三次劳动合同期满后,用人单位决定不再续订,则应依法向劳动者支付相应的经济补偿金
具体而言,经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位服务的年限来确定,每满一年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况,将按照一年进行计算;
而对于服务年限低于六个月的情况,则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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二次劳动合同到期不续签补偿标准怎么算
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二次合同到期不续签怎样赔偿?
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。
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合同事务
三年合同到期第二次续签多久
三年劳动合同期满后,第二次续签的期限由双方协商确定,法律没有明确规定。但按照我国法律,若已签订两次固定期限劳动合同,用人单位应依法与劳动者续订无固定期限劳动合同。因此,续签期限取决于双方协商,并遵守相关法律规定。
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劳动纠纷
三年合同到期第二次续签多久
关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜,法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排,双方可自行协商确定,只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则,在达成两次固定期限劳动合同时,用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
第二次合同到期不续签违法吗
合同续签的合法性问题:连续签订两次固定期限劳动合同后,视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系,需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定,支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年则支付半个月工资。
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劳动纠纷
第二次合同到期不续签怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。
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