合同未到期解聘有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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鉴于劳动法对于未达契约期限的解雇情形普遍规定了赔偿责任。
如若用人单位无辜地进行解除劳资关系的操作，劳动者有权享受合理的索赔权益。
一般而言，上述赔偿涵盖经济性的补偿内容，具体表现为依据劳动者在该用人单位所工作的时间长度，每满一整年内支付一个月的薪资作为基准来进行薪酬的划定。
倘若用人单位的此类解雇行为存在违法之嫌，他们甚至可能需要赔付额外的赔偿金，其额度相当于经济性补偿标准的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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