工伤期间劳动合同续签注意什么问题和问题
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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在劳动者遭受工伤而必须享受法定保护期间，同步续签劳动合同务必谨慎对待，以防员工所享有的工伤待遇受到任何形式的侵害，这其中涵盖了停工留薪期间的薪酬福利以及伤残赔偿等多项权益。
此外，还需依据员工的工伤恢复状况，审慎地为其安排适当的工作岗位及工作强度，以确保其能够得到充分的休息与康复。
最后，在续签劳动合同时，应当充分考虑到员工可能面临的工伤后续治疗及康复所需的时间跨度，以此来确定合适的合同期限。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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