孕妇解雇赔偿多少钱合理
- 律师解析
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在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间，各用人单位必须尊重法律规定，不能以任何形式和理由随意解除与在职妇女之间的劳动关系。
若是因为用人单位违反了相关法律法规而导致终止劳动关系，那么这些女性职工将有权利要求恢复原有的劳动合同，或者向用人单位索取相应的赔偿金。
赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则根据该劳动者在用人单位的实际工作年限来计算，每满一年后，按照每月发放一次工资的方式给予补偿。
若在此前提下，该劳动者的工作时间不足六个月，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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