到了退休年龄但劳动合同没到期怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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一般而言，当相关人员步入法定退休年龄阶段时，其对应的劳动合同即告自动终止，而在这种情况之下，通常是不会涉及到任何赔偿事宜的。
这主要是由于在这个时候，他们已经可以开始享受到基本养老保险待遇了，因此，他们与用人单位之间的劳动关系也会自然而然地随之终止。
然而，如果用人单位未能按照法律规定为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，从而使得劳动者无法正常享有基本养老保险待遇的话，那么，用人单位就有可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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