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调岗可以要求经济补偿吗
- 律师解析
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关于工作岗位调动时能否向雇主索求经济补偿金，这需根据实际情况进行细致分析。
倘若该职位调动为雇主无理的单独决策，未经与员工充分沟通达成共识，同时，该调动行为对劳动者的劳动环境、薪酬福利等构成了重大且实质性的不利冲击，那么，此劳动者有权拒绝这类调动并有可能依法要求经济补偿。
然而，若是基于合情合理的生产经营需求所导致的岗位变动，并且劳动条件及薪资福利等方面未出现显著性变化，通常情况下，劳动者无法寻求经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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