不同意调岗怎么留证据

首要事项是，您务必保留与企业就岗位调动事宜进行的详尽书面沟通记录，例如电子邮件、正式通知等等。然后，请务必妥善保管企业向您发出的解雇通知以及相关的在线聊天记录。此外，在工作期间，您所拥有的出勤记录及薪资发放记录都能作为强有力的依据，以证明您的实际工作状况及其相应待遇。最后，如果可能的话，对与上级主管或人力资源部门就此问题进行的对话进行录音，这也将成为有力的证据之一。

若对调整职务不认同，应保存公司的调动告知函，如纸质信件、电子文档、电话录音。还有与上司或人事的沟通记录，如即时通讯对话、短信。反对调动的书面或邮件回应要保留。原职位的工作记录、绩效评估等能证明能力的资料也很重要。

若反对调岗，应获取并保留以下证明材料：保存公司下达的调岗通知；留存与领导或人事探讨否定调岗的书面对话，如回复邮件、聊天记录等；原岗位优秀业绩及岗位职责说明；劳动合同中关于职务范围的详细条款。