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合同到期单位不续签有补偿金吗

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
若合同期满后用人单位未能与员工签订新的协议,通常情况下需为员工提供相应的经济补偿金
当用人单位做出不再续签合同的决定时,劳动者有权依据相关法律法规要求得到相应的经济赔偿,目的在于保护劳动者的合法权益免受侵害。
一般而言,经济赔偿的具体金额将根据劳动者在用人单位实际工作的时间来计算,即每满一年便可获得一个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位合同到期单位不续签有补偿金吗
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合同到期单位不续签怎么补偿?
合同到期单位不续签怎么补偿要根据劳动者的基本工资以及劳动者的工作年限来确定,如果是劳动者工作满一年的,那么就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金,如果是工作六个月以上,但是不满一年的,就按照一年计算,具体的劳动补偿的规定可以参考下文。
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合同到期单位不续签有补偿吗?
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合同到期单位不续签有补偿吗
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